La rottura convenzionale individuale (in francese rupture conventionnelle) consente al datore di lavoro e al dipendente di concordare le condizioni di risoluzione di un contratto di lavoro a durata indeterminata (CDI). Comune accordo delle parti Il comune accordo tra le parti è una condizione indispensabile… →
L’articolo L.1232-1 del codice del lavoro francese prevede che “ogni licenziamento per motivo personale deve essere giustificato da una causa reale e seria”. I fatti all’origine del licenziamento devono essere personalmente imputabili al dipendente. Pertanto, la semplice perdita di fiducia del datore di lavoro non… →
In caso di licenziamento abusivo, si applicano gli importi minimi indicati di seguito per determinare l’indennità dovuta al dipendente (articolo L.1235-3 del codice del lavoro francese) Nelle imprese con almeno 11 dipendenti Anzianità del dipendente nell’azienda (anni interi)Indennità minima (in mesi di stipendio lordo)Indennità massima… →
Il licenziamento individuale per motivo economico può essere disposto dal datore di lavoro a seguito di difficoltà economiche, mutazioni tecnologiche, cessazione dell’attività o di riorganizzazione dell’azienda necessaria alla salvaguardia della sua competitività. È legittimo solo se il contesto economico ha causato la soppressione o la… →