Importi minimi e massimi dell’indennità dovuta al dipendente in caso di licenziamento abusivo

In caso di licenziamento abusivo, si applicano gli importi minimi indicati di seguito per determinare l’indennità dovuta al dipendente (articolo L.1235-3 del codice del lavoro francese)

Nelle imprese con almeno 11 dipendenti

Anzianità del dipendente nell’azienda (anni interi)	Indennità minima (in mesi di stipendio lordo)	Indennità massima (in mesi di stipendio lordo)
0	–	1
1	1	2
2	3	3,5
3	3	4
4	3	5
5	3	6
6	3	7
7	3	8
8	3	8
9	3	9
10	3	10
11	3	10,5
12	3	11
13	3	11,5
14	3	12
15	3	13
16	3	13,5
17	3	14
18	3	14,5
19	3	15
20	3	15,5
21	3	16
22	3	16,5
23	3	17
24	3	17,5
25	3	18
26	3	18,5
27	3	19
28	3	19,5
29	3	20
30 e oltre	3	20

Nelle imprese con meno di 11 dipendenti

Anzianità del dipendente nell’azienda (anni interi)	Indennità minima (in mesi di stipendio lordo)
0	Non applicabile
1	0,5
2	0,5
3	1
4	1
5	1,5
6	1,5
7	2
8	2
9	2,5
10	2,5

Queste tabelle delle indennità non sono applicabili quando il giudice considera che il licenziamento è nullo, in particolare in caso di discriminazione o di mobbing ad esempio